关于工资4500元请1天病假扣多少钱的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及病假工资的计算方式，但我可以根据一般情况给您一个大致的计算方法和分析。

1. 一般情况下的病假工资计算：

   • 在很多单位，病假工资的计算会遵循一定的比例或者固定金额扣除的方式。如果单位没有明确的规章制度，那么通常会按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假期间的工资（这一比例可能因地区而异，需参考当地的具体规定）。但在此，我们假设单位按照一个相对简单的比例来扣除，比如扣除日工资的某个固定比例（这个比例因单位而异，不是法律统一规定的）。
   • 首先，我们需要计算出您的日工资。假设一个月工作21.75天（这是常见的月计薪天数，根据劳动法规定计算得出），那么您的日工资就是4500元除以21.75天，约等于206.90元/天。

2. 假设扣除比例情况下的计算：

   • 假设扣除日工资的20%：
     • 那么您请1天病假，扣除的金额就是206.90元乘以20%，约等于41.38元。
     • 因此，您实际拿到的病假工资就是4500元减去41.38元，等于4458.62元（但这里我们只关注扣除的金额，即41.38元）。
   • 假设扣除日工资的100%（即不支付病假工资，这种情况较少见且可能违反劳动法规定）：
     • 那么您请1天病假，扣除的金额就是206.90元。
     • 但这种情况通常不符合劳动法的规定，因为劳动法要求病假期间应支付一定比例的工资。

3. 实际建议：

   • 查看单位规章制度：最准确的方式是查看您所在单位的规章制度，里面会明确规定病假工资的计算方式和扣除比例。
   • 咨询人力资源部门：如果您对规章制度有疑问或者规章制度中没有明确规定，可以咨询您所在单位的人力资源部门。
   • 了解当地劳动法规定：不同地区对于病假工资的规定可能有所不同，您可以了解当地劳动法的相关规定，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，如果您请1天病假，扣除的金额取决于您所在单位的具体规章制度和病假工资的计算方式。在一般情况下，如果按照日工资的20%来扣除，那么您大约需要扣除41.38元（具体数值需根据您的实际日工资和扣除比例来计算）。但为了得到最准确的答案，我建议您查看单位的规章制度或咨询人力资源部门。如果您在病假工资方面遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。