仅从建设单位的农民工专用账户付款这一行为，不能直接确认劳务关系的存在，但可以作为认定劳务关系的重要参考因素之一。以下从不同角度进行分析：

1. 付款行为与劳务关系的关联性
   农民工专用账户的设立目的是保障农民工工资支付，资金流向通常与实际用工相关。若账户付款记录显示建设单位直接向农民工支付工资，且付款时间、金额与劳务提供周期（如按月、按工程量）匹配，可初步推断存在劳务关系。但需注意：

   • 若付款是代发行为（如建设单位受总包单位委托付款），则实际劳务关系可能存在于农民工与总包/分包单位之间；
     
   • 若付款为临时性补偿或借款，则与劳务关系无必然联系。

2. 劳务关系认定的核心要素
   根据《民法典》及相关规定，劳务关系的成立需满足：

   • 主体资格：提供劳务者与接受劳务者均具备民事行为能力；
     
   • 合意表示：双方存在口头或书面约定，明确劳务内容、报酬等；
     
   • 实际履行：提供劳务者实际完成工作，接受劳务者支付报酬。
     仅付款行为缺乏“合意”与“实际履行”的直接证据，无法单独证明劳务关系。

3. 实务中的综合判断
   法院或仲裁机构在认定劳务关系时，会结合以下证据综合判断：

   • 书面合同：如劳务协议、分包合同等；
     
   • 工作记录：考勤表、工作证、施工日志等；
     
   • 证人证言：工友、项目管理人员等；
     
   • 其他证据：如工作群聊天记录、现场照片等。
     付款记录需与其他证据形成完整证据链，才能作为认定依据。

4. 特殊情形提示

   • 若建设单位直接与农民工签订劳务合同并付款，可明确劳务关系；
     
   • 若建设单位通过农民工专用账户付款，但农民工实际受雇于分包单位，则劳务关系存在于农民工与分包单位之间，建设单位可能承担连带责任（如未尽监管义务）。

建议：若您需确认劳务关系，建议收集付款记录的同时，补充其他证据（如合同、考勤等）。若涉及纠纷，可进一步向我提供具体细节（如付款主体、合同签订情况等），我将为您分析法律风险及维权路径。