通过农民工专户发放工资，本身并不直接等同于建立劳动工资关系，但它通常是劳动工资关系存在的一个重要证据。以下从不同角度为你详细分析：
劳动工资关系的建立
劳动工资关系，通常指的是劳动者与用人单位之间，基于劳动合同或事实劳动关系，因劳动者提供劳动而用人单位支付工资所形成的法律关系。这种关系的建立，主要依赖于双方之间的劳动合同（或事实劳动关系）以及工资支付的实际行为。
农民工专户发放工资的作用
工资支付方式的合规性：
- 农民工专户是专门为农民工开设的工资支付账户，旨在保障农民工工资的按时足额支付，防止工资被拖欠或挪用。
- 通过农民工专户发放工资，是符合相关法律法规要求的支付方式，体现了用人单位对工资支付合规性的重视。
作为劳动工资关系的证据：
- 虽然农民工专户发放工资本身并不直接证明劳动工资关系的存在，但它可以作为证明双方之间存在工资支付行为的重要证据。
- 如果用人单位通过农民工专户定期向农民工支付工资，且支付金额与农民工提供的劳动量相符，那么这通常可以视为双方之间存在劳动工资关系的一个有力证据。
不能单独作为认定依据：
- 然而，仅凭农民工专户发放工资这一事实，并不能单独作为认定劳动工资关系存在的唯一依据。
- 劳动工资关系的认定，还需要综合考虑其他因素，如双方是否签订了劳动合同、农民工是否实际为用人单位提供了劳动、用人单位是否对农民工进行了管理等。
实际应用中的考虑
- 劳动合同的重要性：在判断劳动工资关系是否存在时，劳动合同是最直接、最有力的证据。如果双方签订了劳动合同，且合同中明确规定了工资支付方式、支付时间等条款，那么这通常可以视为双方之间存在劳动工资关系的明确证据。
- 事实劳动关系的认定：如果双方没有签订劳动合同，但农民工实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，同时用人单位也通过农民工专户等合法方式向农民工支付了工资，那么在这种情况下，也可以认定双方之间存在事实劳动关系。
建议
- 保留相关证据：对于农民工来说，为了保障自己的合法权益，应当妥善保留与用人单位之间的劳动合同（如有）、工资支付记录（包括通过农民工专户的支付记录）、工作证、考勤记录等相关证据。
- 及时咨询法律专业人士：如果农民工对与用人单位之间的劳动工资关系存在疑问或争议，建议及时咨询法律专业人士，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，通过农民工专户发放工资是劳动工资关系存在的一个重要证据，但并不能单独作为认定劳动工资关系存在的唯一依据。在判断劳动工资关系是否存在时，还需要综合考虑其他因素。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。