核心结论：在用工单位使用他人账户支付工资的情况下，确认劳动关系需综合多方面证据和事实进行判断，以下从不同角度为你详细分析确认劳动关系的方法。

1. 从工资支付相关证据角度
   • 虽然工资是通过他人账户支付，但可收集该账户支付工资的记录，如银行流水明细。在银行流水备注中若有工资、奖金等字样，能一定程度上证明款项性质与工资相关。同时，要尝试证明该他人账户与用工单位存在关联，比如该账户持有人是用工单位的财务人员、股东、法定代表人亲属等，可通过用工单位的工商登记信息、内部文件、证人证言等来佐证。
   • 若有工资条，即使是通过他人账户支付工资，工资条上若明确显示用工单位名称、员工姓名、工资构成等信息，这也是确认劳动关系的有力证据。
2. 从工作相关证据角度
   • 工作证、工作服：如果用工单位为员工发放了工作证、工作服等物品，上面印有用工单位名称、标志等，这些物品可以作为确认劳动关系的直观证据。
   • 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能证明员工在用工单位的工作时间和出勤情况。现在很多企业采用电子考勤系统，可尝试获取相关的考勤数据，如系统后台记录、导出文件等。
   • 工作安排和指令：保存用工单位通过书面、电子邮件、即时通讯工具（如微信、钉钉等）向员工下达的工作任务、工作安排、工作指令等。这些记录能体现员工接受用工单位的管理和指挥，是劳动关系的重要特征。
   • 工作成果：员工完成的工作成果，如工作报告、设计作品、销售业绩记录等，若能显示是为用工单位完成且与用工单位业务相关，也有助于确认劳动关系。
3. 从社会保险缴纳情况角度 如果用工单位为员工缴纳了社会保险，社会保险缴纳记录是确认劳动关系的关键证据。即使工资通过他人账户支付，但社会保险是以用工单位名义缴纳的，这能直接证明双方存在劳动关系。可到当地社会保险经办机构查询并打印自己的社会保险缴纳记录。
4. 从证人证言角度 与用工单位的其他员工、客户等进行沟通，获取他们的证人证言。其他员工可能了解你的工作情况、用工单位的管理模式等；客户可能知道你是代表用工单位与其进行业务往来。证人证言要尽可能详细、具体，并注明证人的联系方式，以便需要时进一步核实。