护士延迟退休5个月是否合理，需结合具体情况及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定退休年龄与延迟退休政策：

   • 根据我国现行法律规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（对于从事管理和技术岗位的女职工，退休年龄可能为55周岁）。然而，随着人口老龄化的加剧和养老保险制度的改革，国家正在逐步推进延迟退休政策。但目前，延迟退休政策尚未全面实施，且具体实施方案（包括延迟的年龄、方式等）尚未明确。
   • 若护士所在地区或单位已实施延迟退休政策，且该政策符合国家法律法规及地方性规定，那么延迟退休5个月可能是合理的。但这一合理性需建立在政策明确、程序合法、且已充分告知并征得护士本人同意的基础上。

2. 劳动合同与单位规章制度：

   • 护士与用人单位之间的劳动关系受《劳动合同法》等法律法规的保护。若劳动合同中明确约定了退休年龄或退休条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定履行。
   • 若单位规章制度或劳动合同中未明确规定延迟退休的情况，且护士本人不同意延迟退休，那么单位单方面要求护士延迟退休5个月可能缺乏法律依据，是不合理的。

3. 护士个人意愿与健康状况：

   • 退休是劳动者的一项重要权利，护士有权根据自己的意愿和健康状况决定是否继续工作。若护士因个人原因（如健康状况、家庭需要等）希望按时退休，而单位却要求其延迟退休，这显然是不合理的。
   • 另一方面，如果护士本人愿意继续工作，且身体状况允许，那么延迟退休5个月可能对其个人和单位都是有益的。

4. 特殊情况下的延迟退休：

   • 在某些特殊情况下（如护士是单位的技术骨干、承担重要科研项目等），单位可能希望护士延迟退休以继续发挥其专业优势。在这种情况下，单位应与护士进行充分沟通，并征得其本人同意后，方可按照相关规定办理延迟退休手续。

建议：

• 对于护士本人而言，若对延迟退休有异议，应首先与单位进行沟通协商，了解延迟退休的具体原因和依据。
• 若沟通无果，护士可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应严格遵守国家法律法规及地方性规定，尊重护士的退休权利，不得单方面要求护士延迟退休。若因工作需要确实希望护士延迟退休，应与护士进行充分沟通并征得其本人同意。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。