结论前置：单位上岗三个月才安排职业健康体检，这一做法违反了《职业病防治法》的相关规定，劳动者可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。以下是具体分析：

1. 单位行为的违法性

   • 根据《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
   • 单位未在上岗前安排体检，而是上岗三个月后才安排，显然违反了“上岗前”应进行体检的强制性规定。这种违法行为可能使劳动者在不知情的情况下暴露于职业病危害因素中，增加了患职业病的风险。

2. 维权途径

   • 协商：劳动者可以首先尝试与单位进行协商，明确指出单位的行为违反了法律规定，并要求单位立即安排上岗前的职业健康体检（如果尚未进行），或者对已经进行的体检结果进行合理解释和处理（如果体检结果异常）。
   • 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的安全生产监督管理部门或卫生行政部门投诉举报单位的违法行为。这些部门有权对单位进行监督检查，并依法给予行政处罚。
   • 申请劳动仲裁：如果因单位的违法行为导致劳动者遭受了损害（如患职业病），劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的赔偿责任。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项

   • 保留证据：劳动者在维权过程中应注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录、体检报告等，以便在需要时证明单位的行为违法以及自己遭受的损害。
   • 及时行动：职业病往往具有潜伏期，劳动者一旦发现单位存在违法行为或自己可能患职业病，应及时采取行动，以免错过最佳维权时机。
   • 寻求专业帮助：在维权过程中，劳动者可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助，以提高维权的效率和成功率。