若职业查体确诊职业病而单位不申报工伤，劳动者可通过以下途径维权：

1. 自行申报工伤
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在30日内申报工伤的，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资记录等）；
     
   • 职业病诊断证明书或鉴定书（需由省级卫生行政部门批准的机构出具）；
     
   • 医疗诊断证明、职业史等辅助材料。
     注意：申报时限为确诊职业病之日起1年内，逾期可能丧失认定资格。

2. 申请劳动仲裁确认劳动关系
   若单位否认劳动关系（如未签合同、未缴社保），需先通过劳动仲裁确认劳动关系存在。仲裁裁决生效后，再以裁决书作为工伤认定的依据。

3. 投诉举报单位违法行为

   • 向当地劳动保障监察部门投诉单位未申报工伤、未缴纳工伤保险等违法行为；
     
   • 向卫生行政部门举报单位未落实职业病防治措施（如未提供防护设备、未组织职业健康检查等），可能触发行政处罚并倒逼单位配合。

4. 要求单位承担工伤保险待遇责任
   若单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇（如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）均由单位全额支付。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

5. 申请职业病鉴定与伤残等级评定
   若对职业病诊断有异议，可在30日内向省级卫生行政部门申请鉴定；确诊后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定，作为索赔依据。

关键风险提示：

• 职业病诊断需由指定机构出具，非普通医院诊断有效；
  
• 工伤认定以“职业病诊断证明书”为法定要件，需确保诊断机构资质合法；
  
• 若单位注销或无力赔偿，可申请社会保险基金先行支付（需符合《社会保险基金先行支付暂行办法》条件）。

行动建议：

1. 立即收集劳动关系证明、职业病诊断材料；
   
2. 同步向社保部门提交工伤认定申请，并向劳动监察投诉；
   
3. 若单位拒不配合，委托律师介入调查取证并启动法律程序。
   

如有进一步证据固定或程序细节问题，可直接向我咨询。