医院试用期过了是否有奖金，这主要取决于医院的相关规章制度以及你与医院签订的劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医院规章制度：

   • 许多医院会制定自己的薪酬和奖金制度，这些制度会明确规定员工在何种情况下可以获得奖金，以及奖金的计算方式和发放时间。
   • 如果医院的规章制度中明确规定了试用期满后员工有资格获得奖金，并且你满足了相关条件（如出勤率、工作表现等），那么你就有权获得奖金。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与医院之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了试用期满后员工享有奖金，那么医院就必须按照合同约定向你支付奖金。
   • 如果劳动合同中没有明确约定奖金事宜，那么就需要参考医院的规章制度以及行业惯例来判断。

3. 行业惯例和公平原则：

   • 在某些行业或地区，可能存在一种普遍的惯例，即试用期满后员工会获得一定的奖金或福利。
   • 即使劳动合同和医院规章制度中没有明确规定，如果医院的其他员工在试用期满后都获得了奖金，而你却未获得，这可能违反了公平原则。在这种情况下，你可以与医院进行协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 如果你对医院的奖金制度或劳动合同中的相关条款有疑问，建议首先查阅医院的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
   • 如果仍然无法解决问题，你可以与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的答复和解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，医院试用期过了是否有奖金并没有一个固定的答案，它取决于医院的规章制度、劳动合同的约定以及行业惯例和公平原则。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。