结论：员工没有按照领导要求每天提交工作汇报被辞退，是否有赔偿需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若公司规章制度或劳动合同中有明确规定
公司规章制度或劳动合同中有明确要求员工每日提交工作汇报，且该规定合法有效：
- 在这种情况下，如果员工未按照要求提交工作汇报，公司可以依据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，包括辞退。但辞退前，公司应确保已按照法定程序（如提前通知、听取员工意见等）进行了处理，且辞退决定符合规章制度或劳动合同的约定。
- 若公司合法辞退：员工可能无法获得赔偿，因为员工未履行合同或规章制度中的义务，公司有权依据约定解除劳动合同。
- 若公司违法辞退（如未提前通知、未听取员工意见等）：员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。若工作年限满半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司规章制度或劳动合同中未明确要求员工每日提交工作汇报：
- 在这种情况下，公司以员工未提交工作汇报为由辞退员工，可能构成违法辞退。因为公司无法证明员工未提交工作汇报违反了公司的规章制度或劳动合同的约定。
- 员工有权要求公司支付赔偿金：赔偿金的标准同样为经济补偿金的两倍，计算方式同上。
二、若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，但公司能证明员工未提交工作汇报对公司造成重大损失
- 在这种情况下，虽然公司规章制度或劳动合同中未明确要求员工每日提交工作汇报，但如果公司能证明员工未提交工作汇报的行为对公司造成了重大损失（如导致公司项目延误、客户流失等），公司可能有权依据《劳动合同法》的相关规定，以员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由辞退员工。
- 但公司需承担举证责任：即公司需要提供充分的证据证明员工未提交工作汇报的行为与公司遭受的重大损失之间存在因果关系。
- 若公司能证明：员工可能无法获得赔偿，因为员工的行为构成了严重失职，公司有权解除劳动合同。
- 若公司不能证明：则公司辞退员工可能构成违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。
三、建议与提醒
对于员工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的义务和公司的权利。
- 如果公司要求每日提交工作汇报，但合同或规章制度中未明确规定，员工可以与公司进行沟通，明确该要求是否合法有效。
- 如果被公司辞退，应了解辞退的原因和依据，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
对于公司：
- 在制定规章制度或劳动合同条款时，应明确员工的义务和公司的权利，避免模糊不清或存在歧义。
- 在辞退员工前，应确保已按照法定程序进行了处理，且辞退决定符合规章制度或劳动合同的约定。
- 如果员工未履行义务给公司造成损失，公司应收集充分的证据证明损失与员工行为之间的因果关系。
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