员工还没按照公司的制度走就被辞退，是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是对不同情况的详细分析：
若员工严重违反合法有效的公司制度：
- 在这种情况下，公司通常无需支付经济补偿。因为员工的行为已经严重违反了公司的规章制度，公司有权依据相关法律法规和公司内部规定解除劳动合同。
若公司制度不合法、不合理或未公示告知员工：
- 若公司的规章制度本身存在不合法、不合理的情况，或者公司未将规章制度公示并告知员工，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿则按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若辞退程序存在瑕疵：
- 即便员工确实存在违规行为，但如果公司在辞退员工的过程中存在程序上的瑕疵，如未事先通知工会等，也可能影响补偿的判定。在这种情况下，员工同样有权主张公司的辞退行为违法，并要求支付赔偿金。
综上所述，员工在未按公司制度走就被辞退的情况下，是否有赔偿取决于多个因素，包括员工的行为是否严重违反公司制度、公司制度是否合法合理且已公示告知、以及辞退程序是否合法等。因此，建议员工在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，以便根据自己的具体情况进行维权。