员工在家突发死亡，一般需要向公司提供死亡证明、与死亡相关的医疗文件（如有）以及可能涉及的非因工死亡认定材料（视情况而定）。具体说明如下：

1. 死亡证明：这是最核心的证明文件，由公安机关或医疗机构出具，用于证明员工已经死亡的事实。死亡证明上通常会载明死亡时间、地点以及死亡原因等关键信息，是公司处理后续事宜（如停发工资、办理社保减员等）的重要依据。

2. 与死亡相关的医疗文件（如有）：如果员工在死亡前曾接受过医疗救治，那么相关的医疗文件（如急诊记录、住院记录、诊断证明等）也可能需要提供给公司。这些文件有助于公司了解员工死亡前的健康状况，以及死亡是否与工作有关（尽管在家突发死亡通常不视为工伤，但具体还需根据实际情况判断）。

3. 非因工死亡认定材料（视情况而定）：如果员工死亡被认定为非因工死亡，那么可能还需要提供相关的认定材料。非因工死亡通常指的是员工在非工作时间、非工作场所因非工作原因导致的死亡。在这种情况下，公司可能需要根据当地法律法规和公司政策，向员工家属支付一定的抚恤金或丧葬补助金。认定非因工死亡的材料可能包括公安机关的调查报告、医疗机构的死亡原因鉴定等。

额外提醒：

• 在处理此类事宜时，建议员工家属与公司保持沟通，明确各自的权利和义务。
• 如果公司对员工死亡的性质（如是否属于工伤）存在争议，那么可能需要通过法律途径进行解决。在这种情况下，建议员工家属咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 不同地区对于非因工死亡的认定标准和抚恤金支付标准可能存在差异，因此具体操作时还需参考当地的相关法律法规和政策。