结论：仲裁期间公司注销，个人延误的几个月是否算时效，需分情况讨论。一般来说，若因公司注销导致仲裁程序中断或需要重新确定被申请人，延误的时间可能不计入仲裁时效；但若延误与仲裁程序本身无关，则可能仍需计入时效。以下为详细分析：
一、仲裁时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这是劳动仲裁时效的基本规定，明确了时效的起算点和期间长度。
二、公司注销对仲裁时效的影响
仲裁程序中断：
- 若在仲裁期间，公司注销导致仲裁程序无法继续进行，如需要确定新的被申请人或等待公司清算等，此时仲裁程序可能中断。根据相关法律规定，仲裁程序中断期间，时效应当停止计算，直至仲裁程序恢复。因此，延误的几个月可能不计入仲裁时效。
重新确定被申请人：
- 公司注销后，若需要重新确定被申请人（如公司的股东、清算组等），这一过程可能需要一定时间。在此期间，由于被申请人不明确，仲裁程序无法进行，时效也应当停止计算。待被申请人确定后，仲裁时效继续计算。
延误与仲裁程序无关：
- 若延误的几个月是由于个人原因（如未及时提交证据、未按时参加仲裁活动等）导致的，且这些延误与仲裁程序的中断或重新确定被申请人无关，则延误的时间可能仍需计入仲裁时效。
三、特殊情况下的时效延长
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款：“因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”若在公司注销期间，个人通过向有关部门请求权利救济等方式主张了权利，可能导致仲裁时效中断并重新计算。
四、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 面对公司注销等复杂情况，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和时效规定，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：
- 在仲裁过程中，应保留好与公司注销、仲裁程序中断或重新确定被申请人等相关的所有证据，以便在需要时证明自己的主张。
关注仲裁程序进展：
- 密切关注仲裁程序的进展，及时了解仲裁庭的通知和要求，确保自己能够按时参加仲裁活动并提交相关证据。
五、法律后果
- 若因个人原因导致仲裁时效过期，可能面临仲裁请求被驳回的风险。因此，务必重视仲裁时效的规定，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。
综上所述，仲裁期间公司注销导致个人延误的几个月是否算时效，需根据具体情况判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。