公司注销一年后是否过了仲裁时效，这主要取决于公司注销时是否已经依法进行了清算，以及劳动争议的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司依法清算并注销，且劳动争议已解决：

   • 如果公司在注销前已经依法进行了清算，并且与劳动者解决了所有劳动争议，那么注销一年后，自然不存在仲裁时效的问题，因为争议已经得到妥善处理。

2. 公司未依法清算即注销，且存在未解决的劳动争议：

   • 仲裁时效的一般规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 公司注销对仲裁时效的影响：若公司未依法清算即注销，且存在未解决的劳动争议，劳动者仍有权申请劳动仲裁。此时，仲裁时效的计算可能因公司注销这一特殊情况而受到影响。具体来说，如果劳动者在公司注销后才发现其权利被侵害，或者虽然知道但因公司注销而无法及时行使权利，那么仲裁时效可能会从劳动者知道或应当知道其权利被侵害且能够行使权利之日起重新计算。但这一判断需要结合具体案情和证据来综合分析。
   • 责任主体的确定：在公司未依法清算即注销的情况下，劳动者可以根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，将用人单位的出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人来主张权利。这意味着，即使公司已经注销，劳动者仍然可以通过向这些责任主体主张权利来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的仲裁时效延长：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效可能会中止或延长。这需要根据具体案情和法律规定来判断。

法律建议：

• 及时行使权利：无论公司是否注销，劳动者在发现其权利被侵害后，应及时行使权利，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。
• 收集证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及争议事实。
• 咨询专业律师：如果劳动者对公司注销后的仲裁时效问题存在疑问或面临复杂情况，应及时向我咨询，以获取具体的法律建议和指导。

综上所述，公司注销一年后是否过了仲裁时效，不能一概而论。它取决于公司注销时是否已经依法进行了清算，以及劳动争议的具体情况。如果劳动者发现其权利被侵害且公司未依法清算即注销，应及时行使权利并咨询专业律师以维护自己的合法权益。