公司倒闭后，劳动仲裁的时效是一年。以下是关于这一问题的详细解释：
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在公司倒闭的情况下，如果劳动者与公司之间存在劳动争议，如工资拖欠、经济补偿等，劳动者应当在公司倒闭之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特殊情况下的时效中断与中止
时效中断：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者在公司倒闭后，多次向公司负责人或相关部门主张工资或经济补偿，这可能导致仲裁时效的中断。
时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，如果劳动者因突发疾病或自然灾害等不可抗力因素无法及时申请仲裁，这可能导致仲裁时效的中止。
实际操作建议
及时申请仲裁：一旦发现公司倒闭且存在劳动争议，劳动者应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。
保留证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集并保留与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：如果劳动者对仲裁程序或相关法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
法律后果
如果劳动者未能在规定的时效期间内申请仲裁，且不存在时效中断或中止的情形，那么劳动者将丧失通过仲裁途径解决劳动争议的权利。这意味着，劳动者可能无法再通过法律手段追讨拖欠的工资或经济补偿等权益。
综上所述，公司倒闭后劳动仲裁的时效是一年。劳动者应充分了解并遵守这一时效规定，及时申请仲裁并保留相关证据，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。