二月份上不满一个月且包含过年期间，工资是应当计算的。具体分析如下：
一、工资计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这包括劳动者在法定工作时间内的劳动，以及因用人单位原因导致的非正常工作时间内的劳动（如加班）。
二、过年期间工资的计算
法定假日工资：
- 过年期间，通常包含法定节假日（如春节）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但若劳动者在法定假日期间并未工作，而是享受了休假，则用人单位无需支付额外的工资报酬，但应支付劳动者正常工作期间的工资（若该期间本应工作）。不过，在实际操作中，许多用人单位会将法定假日的工资包含在月工资中，因此劳动者在法定假日期间即使不工作，也能获得全额工资。
非法定假日但正常工作日的工资：
- 若二月份中除了法定假日外，还有其他正常工作日，且劳动者提供了劳动，则用人单位应按照约定支付这些工作日的工资。
调休或补休情况：
- 如果用人单位因工作需要，在过年期间安排了调休或补休，且劳动者同意了这种安排，那么工资的计算应依据调休或补休后的实际工作天数来确定。但无论如何，只要劳动者提供了劳动，就应获得相应的工资报酬。
三、特殊情况下的工资计算
请假情况：
- 如果劳动者在二月份因个人原因请假，且请假天数超过了法定假日和调休/补休的天数，那么用人单位在计算工资时，可以扣除请假期间的工资。但扣除的工资数额应依据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定，且不得违反法律法规的强制性规定。
未提供劳动的情况：
- 如果劳动者在二月份因用人单位的原因（如停工、停产等）未能提供劳动，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应保留好与工资计算相关的证据，如考勤记录、工资单、劳动合同等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时沟通：
- 如果劳动者对工资的计算有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
了解法律规定：
- 劳动者应了解相关法律法规关于工资计算的规定，以便在需要时能够准确主张自己的权益。
总结来说，二月份上不满一个月且包含过年期间，工资是应当计算的。具体计算方式应依据劳动者实际提供劳动的天数、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来确定。如有任何疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。