结论前置：经劳动仲裁程序鉴证解除劳动关系证明的行为，若符合“向有关部门请求权利救济”的情形，是可以适用仲裁时效中断的合法理由的。
详细分析：
首先，我们需要明确劳动仲裁时效的基本规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，法律也规定了若干可以导致仲裁时效中断的情形，其中关键的一条便是“向有关部门请求权利救济”。
接下来，我们分析经劳动仲裁程序鉴证解除劳动关系证明这一行为。这一行为本质上是劳动者在劳动关系解除后，通过劳动仲裁程序来确认解除劳动关系的合法性，并可能涉及后续的经济补偿、赔偿等权益的主张。这一行为明显属于“向有关部门请求权利救济”的范畴，因为劳动者是在通过法律途径来维护自己的合法权益。
具体情形分析：
若解除劳动关系证明涉及争议：如果劳动者对解除劳动关系的合法性、经济补偿或赔偿等存在争议，并通过劳动仲裁程序进行鉴证，那么这一行为将构成仲裁时效的中断。因为劳动者在积极主张自己的权利，法律应当给予其足够的时间来准备和进行仲裁。
若解除劳动关系证明无争议，但后续产生其他劳动争议：即使解除劳动关系证明本身没有争议，但如果后续因此产生了其他劳动争议（如工资拖欠、加班费未付等），劳动者在知道或应当知道权利被侵害后一年内提起劳动仲裁的，同样可以适用仲裁时效中断的规定。不过，这种情况下中断的时效可能针对的是后续产生的具体争议，而非解除劳动关系证明本身。但值得注意的是，如果劳动者在解除劳动关系后的一年内，就后续争议向有关部门请求了权利救济（如申请劳动仲裁），那么这一行为也将中断针对后续争议的仲裁时效。
法律建议：
对于劳动者而言，在面临劳动争议时，应及时了解自己的权利，并在知道或应当知道权利被侵害后的一年内，通过合法途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的权益。如果因特殊情况（如正在申请工伤鉴定、正在与用人单位协商等）无法及时提起仲裁，应确保自己的行为符合仲裁时效中断的法定情形，以避免因时效过期而丧失维权机会。
实例说明：
假设小张与用人单位因解除劳动关系产生争议，并在解除劳动关系后的第8个月向劳动仲裁委员会申请了鉴证解除劳动关系证明。在仲裁过程中，小张还主张了经济补偿和加班费等权益。那么，从小张申请仲裁之日起，原本即将到期的针对这些权益的仲裁时效将中断，并重新计算一年。这样，小张就有了更多的时间来准备和进行仲裁，以充分维护自己的合法权益。
综上所述，经劳动仲裁程序鉴证解除劳动关系证明的行为，在符合“向有关部门请求权利救济”的情形下，是可以适用仲裁时效中断的合法理由的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。