解除劳动关系证明是可以在劳动仲裁中使用的，并且其作用和效力会根据具体情况有所不同。以下从几个角度为你详细分析：
一、解除劳动关系证明的法律效力
解除劳动关系证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具的书面凭证。这份证明具有法律效力，能够证明双方劳动关系的终止时间、原因等关键信息。在劳动仲裁中，这份证明可以作为重要证据，帮助仲裁机构了解双方劳动关系的实际情况。
二、解除劳动关系证明在劳动仲裁中的使用场景
确认劳动关系终止时间：如果双方对劳动关系的终止时间存在争议，解除劳动关系证明可以作为直接证据，证明双方劳动关系的实际终止时间。
证明离职原因：离职原因对劳动者的权益有重要影响，如是否涉及违法解除、是否应支付经济补偿等。如果双方对离职原因有争议，解除劳动关系证明上的记载可以作为参考，但并非绝对依据。仲裁机构会结合其他证据，如双方沟通记录、工作表现等，进行综合判断。
作为其他争议的辅助证据：在涉及劳动报酬、加班工资、经济补偿等争议时，解除劳动关系证明可以作为辅助证据，证明双方劳动关系的存在和终止情况，从而支持劳动者的仲裁请求。
三、使用解除劳动关系证明时的注意事项
证明内容的真实性：解除劳动关系证明上的内容必须真实、准确，不得有虚假记载或误导性陈述。如果用人单位出具的证明内容不实，劳动者有权要求更正，并在劳动仲裁中提出异议。
证明的完整性：解除劳动关系证明应包含双方劳动关系的终止时间、原因等关键信息。如果证明内容不完整或存在遗漏，劳动者可以要求用人单位补充完整，以确保仲裁时能够充分证明自己的主张。
结合其他证据使用：虽然解除劳动关系证明在劳动仲裁中具有重要作用，但并非唯一证据。劳动者在申请仲裁时，还应结合其他证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以形成完整的证据链，支持自己的仲裁请求。
四、特殊情况下的处理
如果劳动者认为解除劳动关系证明是在欺诈、胁迫或非自愿情况下签订的，或者证明内容与实际情况不符且用人单位拒绝更正，劳动者可以在劳动仲裁中提出异议，并要求仲裁机构对证明的真实性和有效性进行审查。在这种情况下，仲裁机构会结合双方提供的证据和陈述，进行综合判断，并作出公正裁决。
总结与建议：解除劳动关系证明在劳动仲裁中具有重要作用，可以作为证明双方劳动关系终止时间、原因等关键信息的证据。然而，在使用时需要注意证明内容的真实性、完整性和结合其他证据使用。如果你在劳动仲裁中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。