劳动争议二审中的听证与询问，在法律程序和目的上存在显著差异，以下是两者的主要区别：

1. 定义与性质：

   • 听证：在劳动争议二审中，听证通常指的是法院为了更全面地了解案件事实、审查证据或听取双方意见而组织的一种正式程序。它可能涉及对关键证据的质证、对争议焦点的深入讨论等，旨在确保审判的公正性和透明度。听证往往具有更强的程序性和正式性，可能涉及更多的法律规则和程序要求。
   • 询问：询问则更侧重于法院对案件相关事实的直接了解，通常是在庭审过程中，法官为了澄清事实、获取更多信息或引导当事人陈述而进行的。询问可以是对当事人的直接提问，也可以是对证人、鉴定人等的询问，其目的在于帮助法官更好地理解案件情况，作出公正判决。

2. 程序与形式：

   • 听证：听证程序可能相对复杂，需要提前通知当事人和其他参与人，并可能涉及证据的提交、质证、辩论等环节。听证过程中，各方当事人都有机会充分表达自己的观点和意见。
   • 询问：询问则通常更加灵活和直接，可能是在庭审的某个阶段，法官根据案件需要随时进行的。询问的内容可能更加具体和针对性强，旨在快速获取关键信息。

3. 目的与效果：

   • 听证：听证的主要目的在于确保审判的公正性和透明度，通过正式的程序让各方当事人充分表达意见，帮助法官更全面地了解案件事实和法律适用问题。听证的结果可能对案件的判决产生重要影响。
   • 询问：询问的目的则更侧重于帮助法官快速获取关键信息，澄清事实，引导当事人陈述，从而更准确地理解案件情况。询问的结果可能作为法官判断案件事实的依据之一，但通常不会单独决定案件的判决。

4. 参与人员与范围：

   • 听证：听证可能涉及更广泛的参与人员，包括当事人、证人、鉴定人、专家辅助人等，以及法院的工作人员如书记员、法警等。听证的范围可能涵盖案件的多个方面，包括事实认定、法律适用等。
   • 询问：询问则通常只涉及直接相关的当事人或证人，范围相对较小，主要围绕案件的具体事实进行。

在实际操作中，劳动争议二审中的听证与询问可能因案件性质、法院习惯等因素而有所不同。有些案件可能更侧重于听证程序，以确保审判的公正性和透明度；而有些案件则可能更侧重于询问，以快速获取关键信息并作出判决。

对于当事人而言，无论是面对听证还是询问，都应积极准备，充分表达自己的观点和意见，并配合法院的工作。同时，如果当事人对听证或询问的程序、内容等有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。