结论：休病假3个月是否需要交回工作手机给公司，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及工作手机的性质和使用情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在休病假期间需要交回工作手机，那么员工应当遵守这一规定。因为规章制度和劳动合同是员工与公司之间权利义务关系的重要依据。
- 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，那么员工是否需要交回工作手机就可能存在争议。此时，需要进一步考虑工作手机的性质和使用情况。
工作手机的性质和使用情况：
- 如果工作手机是公司为了员工履行工作职责而提供的，且手机中存储了大量与工作相关的敏感信息或数据，那么公司在员工休病假期间要求交回手机可能是出于保护公司商业秘密或数据安全的考虑。在这种情况下，员工应当理解并配合公司的要求。
- 如果工作手机主要是员工个人使用，且手机中存储的信息与工作无直接关联，或者公司已经采取了其他措施来保护商业秘密和数据安全，那么公司要求员工交回手机可能就不那么合理了。员工可以与公司进行沟通，说明自己的情况，并寻求合理的解决方案。
法律建议与后续行动：
- 在面对这种情况时，员工首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中是否有相关规定。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，员工可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的病假情况和手机使用情况，寻求公司的理解和支持。
- 如果公司坚持要求员工交回手机，且员工认为这一要求不合理或侵犯了自己的合法权益，员工可以考虑咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
可能法律后果：
- 如果员工拒绝交回手机且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，公司可能会依据规定对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 如果员工认为公司的要求侵犯了自己的合法权益并提起劳动仲裁或诉讼，法院或仲裁机构将根据具体情况进行裁决，可能涉及赔偿、恢复劳动关系等法律后果。
总之，休病假3个月是否需要交回工作手机给公司，需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同约定以及工作手机的性质和使用情况。在面对这种情况时，员工应当保持冷静，了解自己的法律权益，并与公司进行积极沟通，寻求合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。