针对您提出的问题“人死后公司未开劳动终止证明可以继续要工资吗”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，职工死亡后，其与用人单位的劳动关系自动终止。这是因为工资是基于劳动者向用人单位提供劳动而获得的报酬，而死者已无法再提供劳动或服务。因此，从法律角度讲，职工死亡后，其工资发放应截止到死亡当月，从次月起单位不应再向其发放工资。

关于您提到的“公司未开劳动终止证明”的情况，这并不影响工资发放的截止时间。劳动终止证明是确认劳动关系终止的正式文件，但它并不是决定工资是否继续发放的唯一依据。即使公司未开具此证明，一旦职工死亡，其工资发放也应立即停止。

若因未开具死亡证明或劳动终止证明导致工资继续发放，这在实际操作中可能因信息不对称而发生，但此行为存在明显的法律风险：

1. 不当得利风险：家属或相关权益人继续领取工资属于没有合法依据获取利益，构成不当得利。单位一旦发现，有权要求返还多领的工资。

2. 刑事责任风险：如果家属或相关权益人故意隐瞒职工死亡的事实，持续冒领工资，且数额较大，有可能构成诈骗罪，将面临刑事处罚。

特殊情况下的款项领取：

• 如果职工在当月去世且用人单位还未发放当月工资，职工的法定继承人可以向用人单位主张发放该职工当月实际工作天数对应的工资。
• 工资卡中尚有未领取的生前工资结余，合法继承人可按照法定继承程序，提供相关证明文件（如死亡证明、亲属关系证明等）向用人单位或银行申请领取。
• 家属还可以根据职工的去世原因（如因病、非因工、因公牺牲或失业期间去世），从相应的保险基金中提取丧葬补助金、抚恤金等费用。

建议与应对措施：

• 家属或相关权益人应及时通知单位职工去世的消息，并按照法律规定办理相关手续，包括开具死亡证明、注销户口等，以避免不必要的法律纠纷。
• 在处理上述特殊情况下的款项领取时，应准备齐全相关证明材料，并按照法律法规规定的程序向相关部门或单位提出申请。
• 如果已经出现工资继续发放的情况，建议尽快咨询专业律师或相关法律机构，以便妥善处理并减轻可能的法律责任。

综上所述，人死后公司未开劳动终止证明并不能成为继续领取工资的理由。家属或相关权益人应遵守相关法律法规，及时办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。