关于您提出的“停工留薪期的工资是从受伤的时候发放还是结论书之后发放”的问题，我可以为您详细解答如下：

停工留薪期工资的发放起始时间：

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作时接受工伤医疗的期间。根据相关规定，此期间内原工资福利待遇不变，且工资的发放起始时间一般是从职工因工作遭受事故伤害时开始计算，而不是等到结论书出具之后。

具体解释：

1. 工资福利待遇标准：在停工留薪期内，职工应享受与工伤前相同的工资福利待遇，这通常包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。用人单位需要按月以货币形式支付这些工资和福利。

2. 停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

3. 支付方式：用人单位应按月支付停工留薪期的工资。如果对停工留薪期的时长存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。在确认期间，用人单位应按照受伤前的工资福利待遇标准暂付工资。

特殊情况说明：

• 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期的工资待遇。此时，工资待遇可能会按照病假工资等相关规定执行。
• 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要支付相应的护理费。

总结与建议：

综上所述，停工留薪期的工资是从职工因工作遭受事故伤害时开始发放的，而不是等到结论书出具之后。用人单位有责任按时、足额支付停工留薪期的工资。如果用人单位未依法支付，工伤职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或申请强制执行等合法途径来维护自己的权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期工资的发放问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。