关于退休年龄不同的事业单位工勤岗高级工男女是否需要分开竞聘的问题，结论是：这主要取决于事业单位内部的竞聘上岗制度以及相关的地方性或行业性规定，并非由统一的法律直接规定男女必须分开竞聘。以下从几个角度进行详细分析：

1. 事业单位内部制度：

   • 事业单位在竞聘上岗方面通常享有一定的自主权，可以根据自身的实际情况和需要制定竞聘上岗的具体办法。
   • 因此，是否将男女高级工分开竞聘，可能首先取决于该事业单位内部的竞聘制度设计。如果制度中明确规定了男女分开竞聘，那么就需要按照制度执行；如果没有明确规定，则可能不需要分开竞聘。

2. 地方性或行业性规定：

   • 除了事业单位内部制度外，还可能存在地方性或行业性的规定对竞聘上岗进行规范。
   • 这些规定可能涉及竞聘的条件、程序、方式等多个方面，也可能对男女是否分开竞聘提出具体要求。因此，在解答这个问题时，还需要考虑所在地区或行业的相关规定。

3. 平等就业原则：

   • 在劳动法律体系中，平等就业是一个基本原则。这意味着在竞聘上岗过程中，不应因性别、年龄、种族等因素而歧视或偏袒任何一方。
   • 如果事业单位的竞聘制度或地方性、行业性规定违反了平等就业原则，将男女高级工分开竞聘且没有合理的理由，那么这种做法可能是不合法的。

4. 实际操作建议：

   • 对于具体的事业单位来说，如果想要了解是否需要男女高级工分开竞聘，首先应当查阅本单位的竞聘上岗制度以及相关的地方性或行业性规定。
   • 如果制度或规定中不明确或存在争议，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动法律专业人士，以获取更准确的解答和指导。

总结来说，退休年龄不同的事业单位工勤岗高级工男女是否需要分开竞聘，并没有一个统一的答案。它取决于事业单位内部的竞聘制度、地方性或行业性规定以及平等就业原则等多个因素。因此，在解答这个问题时，需要综合考虑多个方面的因素，并根据具体情况进行判断。如果你有更具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。