关于男性退休后职工返聘，在55岁和60岁清退时是否有区别的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律地位与权益

   • 在法律上，无论是55岁还是60岁的返聘职工，他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为他们已经达到了法定退休年龄，并享受了基本养老保险待遇。因此，在清退时，他们并不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于解除劳动合同、经济补偿等规定的保护。

   • 尽管如此，返聘职工与用人单位之间仍然可以通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务。在劳务合同中，可以约定清退的条件、方式以及可能的经济补偿等事项。如果劳务合同中有相关约定，那么在清退时，用人单位应当按照约定履行。

2. 年龄因素在清退中的考量

   • 从年龄本身来看，55岁和60岁的返聘职工在清退时并没有法律上的区别。用人单位在清退时，主要应当考虑的是劳务合同的约定、职工的工作表现以及用人单位的实际需求等因素。

   • 然而，在实际操作中，用人单位可能会根据职工的年龄、健康状况、工作能力等因素进行综合考量。例如，对于年龄较大、健康状况不佳的职工，用人单位可能会更加谨慎地考虑是否继续返聘或清退。但这种考量并不是基于法律上的区别，而是基于用人单位的实际需求和风险评估。

3. 建议与注意事项

   • 对于返聘职工来说，在签订劳务合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于清退、经济补偿等方面的约定。如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助来审查合同条款，确保自己的权益得到保障。

   • 对于用人单位来说，在清退返聘职工时，应当遵循劳务合同的约定，并妥善处理与职工之间的关系。避免因为清退不当而引发纠纷或法律风险。

综上所述，男性退休后职工返聘，在55岁和60岁清退时并没有法律上的区别。主要应当考虑的是劳务合同的约定、职工的工作表现以及用人单位的实际需求等因素。如果您有关于劳动工伤方面的其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。