针对您提出的“事业单位七级管理岗与六级职员并存的女干部退休按什么要求执行”的问题，结合《实施弹性退休制度暂行办法》及相关政策解读，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，事业单位女干部的退休年龄及退休方式，主要遵循国家关于弹性退休制度的相关规定。这一制度体现了自愿、弹性的原则，旨在适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要。
一、退休年龄的基本规定
根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。对于女干部而言，其原法定退休年龄通常为55周岁（具体可能因地区或单位政策有所差异，但此处以普遍情况为例）。在弹性退休制度下，女干部可以在原法定退休年龄的基础上，选择提前或延迟退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即不得低于55周岁）；延迟时间距法定退休年龄最长也不超过3年。
二、七级管理岗与六级职员并存的情况
对于事业单位中七级管理岗与六级职员并存的女干部，其退休要求并不因岗位级别的不同而有所区别。退休年龄和退休方式的选择，主要依据的是个人的意愿、单位的协商以及国家关于弹性退休制度的规定。无论处于哪个岗位级别，女干部都有权根据自己的实际情况和需求，选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
三、退休手续的办理
弹性提前退休：如果女干部选择弹性提前退休，她至少需要在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。单位在收到告知后，应按照相关规定为其办理退休手续。
弹性延迟退休：如果女干部选择弹性延迟退休，且所在单位与其协商一致，双方应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。延迟退休时间确定后，不再延长。在弹性延迟退休期间，单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费。
法定退休年龄退休：如果女干部选择按法定退休年龄退休，所在单位应及时为其办理退休手续。
四、特殊规定
需要注意的是，对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员（包括事业单位中的高级管理岗位人员），达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，这一规定可能对七级管理岗中的高级管理人员有所影响。但具体到七级管理岗与六级职员并存的女干部，如果其不属于上述特殊规定的范畴，则仍可按照弹性退休制度的相关规定执行。
五、建议与注意事项
了解政策：女干部在做出退休选择前，应充分了解国家关于弹性退休制度的相关规定，以及所在单位的具体政策。
与单位协商：在选择弹性延迟退休时，应与所在单位进行充分协商，确保双方对延迟退休时间等事项达成一致。
提前准备：无论选择哪种退休方式，都应提前准备好相关材料，如退休时间申请书等，以便单位及时为其办理退休手续。
综上所述，事业单位七级管理岗与六级职员并存的女干部在退休时，主要遵循国家关于弹性退休制度的相关规定。她们可以根据自己的实际情况和需求，选择弹性提前退休或弹性延迟退休，并按照相关规定办理退休手续。