结论：在这个问题中，责任的划分取决于多个因素，包括老板与干活人之间的法律关系、干活人与自己雇的人之间的法律关系，以及具体的事故情况和相关法律规定。一般来说，可能涉及的责任主体有老板、直接雇佣干活的人（即“干活人”）以及干活人自己雇的人（如果其存在过错）。下面我会从几个不同角度详细分析这个问题。
一、法律关系分析
老板与干活人之间的法律关系：
- 如果老板与干活人之间是雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，老板通常需要对干活人在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但是，如果干活人自己雇人干活，且这一行为超出了老板的授权范围，或者老板对此并不知情，那么老板的责任可能会减轻或免除。
- 如果老板与干活人之间是承揽关系，即干活人按照老板的要求完成工作，交付工作成果，老板支付报酬，那么老板通常只对工作成果负责，不对干活人在完成工作过程中遭受的人身损害承担责任，除非老板存在选任过失（如选择了不具备相应资质或能力的干活人）。
干活人与自己雇的人之间的法律关系：
- 干活人与自己雇的人之间通常构成雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，作为雇主，干活人需要对自己雇的人在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但是，如果干活人能够证明自己雇的人存在故意或重大过失导致事故发生，那么干活人可以减轻或免除自己的赔偿责任。
二、事故情况分析
- 事故原因：如果事故是由于干活人自己雇的人的疏忽或故意行为导致的，那么该人可能需要承担主要或全部责任。如果事故是由于工作条件、设备或环境等问题导致的，那么责任可能涉及老板或干活人。
- 过错程度：在确定责任时，还需要考虑各方的过错程度。如果老板或干活人存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么他们可能需要承担相应的责任。
三、具体建议
- 收集证据：在事故发生后，应尽快收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在后续的责任划分和赔偿协商中提供有力支持。
- 协商解决：在责任划分明确后，各方可以尝试通过协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
- 寻求法律帮助：由于责任划分和赔偿问题可能涉及复杂的法律关系和法律规定，因此建议各方在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。
后续思考依据：在处理此类问题时，需要综合考虑法律关系、事故情况以及各方的过错程度等多个因素。由于每个案件的具体情况都可能不同，因此无法给出具体的责任划分和赔偿金额。如果在实际操作中遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。