政府下属企业为职工办理退休，确实属于其应尽的职责之一。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险，包括养老保险。当职工达到法定退休年龄并满足退休条件时，用人单位应当协助职工办理退休手续，确保职工能够按时领取养老金。
- 政府下属企业作为用人单位的一种，同样需要遵守这些法律法规，为职工办理退休是其法律义务的一部分。
企业责任层面：
- 企业作为职工的雇主，不仅承担着提供劳动报酬的义务，还承担着保障职工合法权益的责任。这包括为职工办理社会保险、提供劳动保护、协助职工办理退休等。
- 政府下属企业作为国有企业或公共部门，更应积极履行社会责任，为职工提供良好的工作环境和福利待遇，包括顺利办理退休手续。
实际操作层面：
- 在实际操作中，政府下属企业通常会设立专门的人事部门或社保部门，负责职工的社会保险缴纳、退休手续办理等事务。
- 当职工达到退休年龄时，企业会主动与职工沟通，收集相关材料，协助职工向社保部门提交退休申请，并跟进审批进度，确保职工能够按时退休并领取养老金。
特殊情况处理：
- 如果职工因特殊原因（如工伤、疾病等）需要提前退休或延迟退休，企业也应根据相关法律法规和政策规定，协助职工办理相关手续。
- 在某些情况下，企业可能还需要为职工提供额外的帮助和支持，如提供医疗证明、协助申请病退等。
建议与注意事项：
- 对于政府下属企业的职工来说，如果企业在办理退休手续过程中存在拖延、拒绝或不当行为，职工可以向企业的人事部门或社保部门反映情况，要求企业尽快办理。
- 如果企业仍然不履行职责，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
- 同时，职工在办理退休手续前也应提前了解相关政策规定和流程要求，准备好相关材料，以便顺利办理退休手续。
综上所述，政府下属企业为职工办理退休是其应尽的职责之一。如果企业在这一过程中存在不当行为或拒绝履行职责，职工有权采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。