老板过年强行加班是否算违法，需分情况讨论：
从加班的合法性角度分析
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。过年期间，如果老板未经与劳动者协商，单方面强行要求加班，且加班时间超出了上述法定限制，那么这种行为是违法的。
- 此外，如果加班是出于紧急情况，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要立即处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，以及法律、行政法规规定的其他情形，这些情况下的加班是合法的，但即便如此，也应保障劳动者的休息权，并支付相应的加班费。
从加班费的支付角度分析
- 即便加班在某些情况下是合法的，老板也必须按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年期间属于法定休假日，如果老板强行要求加班且不支付三倍工资，那么这种行为也是违法的。
从劳动者的权益保护角度分析
- 劳动者有权拒绝不合理的加班要求。如果老板过年强行加班，且加班条件不符合法律规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时维权。
建议：
- 如果老板过年强行加班，且加班条件不符合法律规定，你可以先与老板进行沟通，表达自己的诉求和担忧。
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在日常工作中，你也应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害。
可能后果：
- 如果老板的行为被认定为违法，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，你也可能获得相应的经济补偿，如加班费、赔偿金等。
总之，老板过年强行加班是否算违法，需根据具体情况来判断。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。