过年期间老板喊你工作是否算加班，主要取决于过年期间的具体日期以及单位的工作安排，具体分析如下：
法定休假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 过年期间，通常包括春节法定休假日（如初一、初二、初三）以及调休的休息日。如果老板在春节法定休假日安排你工作，那么这肯定算加班，且应按照法定休假日的标准支付加班费。
休息日加班且未安排补休：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 如果过年期间包含调休的休息日，且老板在这天安排你工作且未安排补休，那么这也算加班，应按照休息日的标准支付加班费。
工作日加班：
- 如果过年期间并非法定休假日或休息日，而是正常的工作日，老板安排你工作，则通常按照正常的上班工资结算，单位无需额外支付加班费，除非双方有特别约定或单位规章制度有特别规定。
特殊情况的处理：
- 如果单位在过年期间组织庆祝活动，并要求员工参加，这通常被视为正常工作的一部分，单位应支付工资报酬，但同样无需额外支付加班费，除非活动时间超出了正常工作时间且未安排补休。
- 如果员工在过年期间因特殊原因需要加班，且单位同意并安排了加班，那么加班费的支付应按照单位的具体规定和劳动法的相关规定执行。
法律建议：
- 作为员工，在过年期间被安排工作时，应首先了解当天是否为法定休假日或休息日，以及单位是否有特别的加班费支付规定。
- 如果单位未按照法律规定支付加班费，员工有权向单位提出异议，并要求单位按照法律规定支付加班费。
- 如果单位拒绝支付加班费，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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