雇佣自身重病人并不直接构成违法，但具体是否违法需根据雇佣的具体情况、目的以及是否违反相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一般雇佣关系：
- 在一般的雇佣关系中，雇主选择雇佣谁作为员工，主要基于工作能力、经验、技能等因素。只要被雇佣者具备完成工作任务的能力，且雇佣过程不违反法律法规（如不涉及童工、非法用工等），那么雇佣行为就是合法的。
- 如果被雇佣者本身患有重病，但病情并不影响其正常工作，或者雇主在雇佣时已经知晓并接受了这一状况，那么这种雇佣关系并不违法。
特殊雇佣情况：
- 利用病情进行不当行为：如果雇主雇佣重病人是为了利用其病情进行某些不当行为（如骗取保险、逃避税收、进行非法活动等），那么这种雇佣行为就是违法的。
- 违反劳动法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，雇主有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并保障员工的合法权益。如果雇主在雇佣重病人时，未提供必要的劳动保护条件，或者故意隐瞒工作风险，导致员工病情加重或发生其他损害，那么雇主可能需要承担相应的法律责任。
- 歧视性雇佣：如果雇主因为员工患有重病而拒绝雇佣或解雇，且这种行为没有合理的理由或依据，那么可能构成就业歧视，违反相关法律法规。
法律建议：
- 对于雇主而言，在雇佣员工时，应全面了解员工的健康状况和工作能力，确保雇佣行为的合法性和合理性。同时，应遵守相关法律法规，为员工提供必要的劳动保护条件，保障员工的合法权益。
- 对于员工而言，如果自身患有重病，在求职时应如实告知雇主自己的健康状况，以便雇主做出合理的雇佣决策。同时，员工也有权要求雇主提供安全、健康的工作环境，并保障自己的合法权益。
总结来说，雇佣自身重病人并不直接违法，但具体是否违法需根据雇佣的具体情况、目的以及是否违反相关法律法规来综合判断。如果你在雇佣过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。