雇人背病人上楼本身并不违法。但是，这一行为是否合法、合规，还需考虑多个因素，包括但不限于雇佣关系、劳动条件、安全保障以及是否涉及医疗护理等专业服务。

1. 雇佣关系：

   • 如果雇主与背病人上楼的人员建立了合法的雇佣关系，并且双方签订了劳动合同，明确了工作内容、劳动报酬、劳动条件等，那么这一行为在法律上是受到保护的。
   • 如果双方未建立合法的雇佣关系，或者存在非法用工的情况，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等，那么这一行为可能涉及违法。

2. 劳动条件与安全保障：

   • 雇主有责任为雇员提供安全的工作环境，确保雇员在背病人上楼过程中不会受到身体伤害。
   • 如果雇主未能提供必要的安全保障措施，导致雇员在工作中受伤，那么雇主可能需要承担相应的法律责任。

3. 是否涉及医疗护理等专业服务：

   • 如果背病人上楼的行为涉及医疗护理等专业服务，那么需要确保相关人员具备相应的专业资质和技能。
   • 如果相关人员不具备专业资质，或者服务过程中存在违规行为，那么可能涉及违法或违规。

综上所述，雇人背病人上楼本身并不违法，但雇主需要确保与雇员建立合法的雇佣关系，提供安全的工作环境，并遵守相关法律法规和行业标准。如果涉及医疗护理等专业服务，还需要确保相关人员具备专业资质和技能。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。