不可以为了终局裁决而拆分多次申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：
法律背景与原则
在劳动仲裁中，“一事不再理”原则是一个重要的法律原则。这一原则要求，对于同一劳动争议事项，劳动者或用人单位在已经申请劳动仲裁并获得裁决后，不得再次就同一事项申请劳动仲裁。这一原则旨在维护仲裁裁决的终局性和权威性，避免重复仲裁和司法资源的浪费。
拆分申请劳动仲裁的不可行性
违反“一事不再理”原则：
- 如果劳动者或用人单位试图通过拆分多次申请劳动仲裁来规避“一事不再理”原则，这是不被法律允许的。仲裁机构在受理案件时，会对案件进行审查，如果发现是同一劳动争议事项的重复申请，将会予以驳回。
影响仲裁效率：
- 拆分多次申请劳动仲裁不仅违反了法律原则，还会严重影响仲裁效率。仲裁机构需要投入大量的人力、物力和时间来处理每一个案件，如果允许拆分申请，将会导致仲裁机构的工作负担加重，影响其他案件的及时处理。
可能面临法律责任：
- 如果劳动者或用人单位故意拆分多次申请劳动仲裁，以试图达到某种不正当目的（如拖延时间、增加对方成本等），还可能面临法律责任。仲裁机构或法院有权对这种行为进行制裁，如罚款、警告等。
合法途径与建议
一次性提出所有仲裁请求：
- 劳动者或用人单位在申请劳动仲裁时，应当一次性提出所有与劳动争议事项相关的仲裁请求。这样可以确保仲裁机构能够全面、公正地处理案件，避免后续因拆分申请而产生的麻烦和纠纷。
充分利用仲裁程序：
- 在仲裁过程中，劳动者或用人单位应当充分利用仲裁程序提供的各种权利和机会，如提交证据、进行辩论等。通过充分展示自己的观点和证据，争取获得对自己有利的仲裁裁决。
寻求法律援助或咨询：
- 如果劳动者或用人单位对劳动仲裁程序不熟悉或存在疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。专业律师能够提供专业的法律意见和帮助，确保劳动者或用人单位在仲裁过程中能够充分维护自己的合法权益。
总结来说，为了终局裁决而拆分多次申请劳动仲裁是不被法律允许的，也是不可行的。劳动者或用人单位应当遵守“一事不再理”原则，一次性提出所有仲裁请求，并充分利用仲裁程序来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。