劳动仲裁一般不能多次仲裁同一事项，但存在例外情况。以下是对此问题的详细解答：

1. 一事不再理原则：

   • 劳动仲裁遵循“一事不再理”原则，即对于已经仲裁处理过的同一纠纷事项，仲裁机构不会再次受理并进行仲裁。例如，若劳动者与用人单位就工资支付问题已申请劳动仲裁并作出裁决，无论双方是否满意该裁决结果，都不能就该工资支付这一同一争议事项再次向仲裁委申请仲裁。这一原则旨在提高仲裁效率，避免重复处理相同争议，确保法律关系的稳定性和可预测性。

2. 新争议事项的处理：

   • 如果劳动者和用人单位之间出现了与之前仲裁事项不同的新的劳动争议，劳动者是可以就新事项再次申请劳动仲裁的。例如，若之前双方因工资支付问题进行了劳动仲裁，之后又因社会保险费缴纳问题发生争议，此时劳动者可以就社会保险费缴纳这一新的劳动争议事项向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 对仲裁裁决不服的救济途径：

   • 首次诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动仲裁后当事人寻求司法救济的主要途径。
   • 二次诉讼的可能性：在特定情况下，如果受理执行申请的人民法院发现据以执行的仲裁裁决书有不予执行情形的，应当裁定不予执行，并告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。这种情况下，虽然经过了初次仲裁和可能的首次诉讼，但因仲裁裁决被法院裁定不予执行，当事人获得了再次向法院起诉的机会。

4. 特殊情况下的重新仲裁：

   • 若在仲裁裁决作出后出现与原争议相关的新事实或新理由，如新发现的证据证明原裁决存在错误，或出现了新的侵权行为等，当事人可以向仲裁委员会申请重新仲裁。但这需要满足严格的法定条件，并经过仲裁委员会的审查和决定。
   • 若仲裁裁决存在法律适用错误、违反法定程序等情形，当事人可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。经法院裁定撤销后，当事人可以重新申请劳动争议仲裁。但这种情况较为罕见，且需满足严格的法定条件。

总结与建议：

• 劳动仲裁一般遵循“一事不再理”原则，对于同一争议事项只能申请一次仲裁。
• 如果出现新的争议事项或特定情形下的仲裁裁决不予执行情况，当事人有权再次申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在处理劳动争议时，当事人应充分了解相关法律法规和程序要求，确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。