中间离职期间是否影响补偿年限，需根据具体情况来判断，主要分为以下两种情况：
非连续工作情况下的离职：
- 如果员工在离职后，经过一段时间再次入职同一家公司，且两次工作期间不连续，那么离职前的工龄通常不会计入后续的补偿年限中。这是因为工龄的计算一般是基于连续的工作时间，非连续的工作时间一般不被累积计算。
- 法律依据：虽然具体的工龄计算可能因地区和公司政策而异，但通常遵循的是连续工作的原则。在劳动法中，对于经济补偿的计算，一般是基于员工在本单位工作的年限，且这个年限是连续的。
连续工作情况下的离职（如停薪留职、内部调岗等特殊情形）：
- 如果员工在离职期间，与原公司仍保持着某种形式的劳动关系（如停薪留职、内部调岗至关联公司等），且这种关系在法律上被视为连续工作，那么离职前的工龄可能会被计入后续的补偿年限中。
- 特殊情形说明：例如，在某些情况下，员工可能因公司原因被安排停薪留职，但在此期间仍与公司保持着劳动关系。如果后续员工重新上岗，且这种停薪留职被视为连续工作的一部分，那么离职前的工龄就可能会被计入经济补偿的计算中。另外，如果员工被调岗至公司的关联公司，且这种调岗在法律上被视为连续工作，同样可能会影响补偿年限的计算。
- 实际操作建议：对于这种情况，建议员工在离职前与公司明确工龄的计算方式，并保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、停薪留职协议等），以便在后续发生争议时能够证明自己的权益。
额外建议：
- 在处理劳动工伤或劳动仲裁问题时，员工应详细了解自己的权益和公司的政策，必要时可寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到保障。
- 如果员工对公司的工龄计算方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或劳动仲裁机构进行沟通，寻求合理的解决方案。
总结：中间离职期间是否影响补偿年限，主要取决于离职期间员工与公司之间的劳动关系是否连续。如果劳动关系不连续，则离职前的工龄通常不计入补偿年限；如果劳动关系连续（如停薪留职、内部调岗等特殊情形），则离职前的工龄可能会被计入补偿年限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。