关于离职补偿N的限制年限，主要取决于劳动者在本单位的工作年限以及具体的离职情形，以下是详细分析：

1. 一般情况下的工作年限限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的工作年限，是从劳动者入职之日起至离职之日止的连续工作时间。

2. 特殊情况下的限制：

   • 高收入劳动者：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 用人单位违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，赔偿金的计算年限同样受上述高收入劳动者限制（如适用）及实际工作年限的影响，但因为是赔偿金，所以数额会是经济补偿的两倍。

3. 离职情形的考量：

   • 离职补偿N的计算不仅与工作年限有关，还与离职的具体情形有关。例如，如果是劳动者主动提出离职且用人单位无过错，那么通常不需要支付经济补偿；如果是用人单位提出离职或双方协商一致离职，且用人单位存在过错或符合法定支付经济补偿的情形，那么就需要按照上述标准支付经济补偿。

举例说明：

• 假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，且该地区上年度职工月平均工资为6000元。如果该劳动者因用人单位原因离职，且不属于高收入劳动者，那么他应获得的经济补偿为5个月工资，即40000元。
• 如果该劳动者月工资为20000元，高于该地区上年度职工月平均工资的三倍（18000元），那么他应获得的经济补偿将受十二年年限限制，且按职工月平均工资三倍的数额支付。即，他应获得的经济补偿为12个月×18000元/月=216000元（而非实际工作年限5年对应的100000元，如果按实际工资计算的话）。但需要注意的是，这里的计算是基于假设的数值，实际计算时应根据具体情况进行。

总结与建议：

• 离职补偿N的限制年限主要取决于劳动者在本单位的工作年限以及具体的离职情形。
• 对于高收入劳动者，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 在计算经济补偿时，应确保按照法定标准进行，并考虑所有相关因素。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。