竞业限制补偿金通常不包含加班费。以下是对此问题的详细分析：

1. 竞业限制补偿金的性质：

   • 竞业限制补偿金是用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内（通常不超过两年），不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，用人单位为此向劳动者支付的经济补偿。
   • 这种补偿金的目的是对劳动者因遵守竞业限制协议而可能遭受的损失进行补偿，其性质与劳动者在职期间的工资、加班费等劳动报酬性质不同。

2. 加班费与竞业限制补偿金的区别：

   • 加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应得的报酬，属于劳动报酬的一部分。
   • 竞业限制补偿金则是对劳动者离职后遵守竞业限制协议的补偿，与劳动者在职期间的工作时间、工作量等无直接关联。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制补偿金的具体数额和支付方式由用人单位与劳动者约定。在约定时，双方应明确补偿金的范围和标准，通常不会将加班费纳入其中。
   • 如果双方在竞业限制协议中明确约定了补偿金包含加班费，那么该约定在合法有效的情况下，用人单位应按照约定支付。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的约定。

4. 实践中的操作：

   • 在实践中，竞业限制补偿金通常按照劳动者离职前一定期限（如一年）的平均工资的一定比例（如30%-50%）来计算，并不包含加班费。
   • 如果劳动者认为用人单位支付的竞业限制补偿金过低，或者认为应包含加班费等额外费用，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议条款，明确补偿金的范围和标准，确保自己的合法权益得到保障。
• 对于用人单位而言，在制定竞业限制协议时，应合理确定补偿金的数额和支付方式，避免引发不必要的劳动争议。

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