竞业限制补偿金的基数不包括加班费。具体分析如下：

一. 竞业限制补偿金基数的确定

• 竞业限制补偿金是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，因劳动者履行了竞业限制义务而由用人单位支付给劳动者的经济补偿。其基数的确定应遵循相关法律法规及双方约定。
• 根据一般法律原则及实践，竞业限制补偿金的基数通常基于劳动者的基本工资、奖金、津贴等常规性收入来确定，并不包括加班费。

二. 加班费不计入竞业限制补偿金基数的理由

• 加班费性质特殊：加班费是劳动者在标准工作时间之外提供劳动所获得的报酬，属于非常规性收入。它反映了劳动者在特定时间（如加班）内的劳动价值，与常规工作时间内的劳动收入有所区别。
• 法律无明文规定：在相关法律法规中，并未明确规定竞业限制补偿金的基数必须包括加班费。因此，从法律层面来看，加班费不计入竞业限制补偿金基数是合理的。
• 符合公平原则：竞业限制补偿金的目的是为了补偿劳动者因履行竞业限制义务而可能遭受的经济损失。将加班费计入基数可能会导致补偿金过高，从而违背公平原则。

三. 实践中的操作

• 在实际操作中，用人单位与劳动者通常会在竞业限制协议中明确约定补偿金的基数及计算方式。如果双方未明确约定，则应遵循相关法律法规及一般法律原则来确定。

综上所述，竞业限制补偿金的基数不包括加班费。这一结论既符合法律法规的规定，也体现了公平合理的原则。如有进一步需要，您可以继续咨询我。