竞业协议补偿通常不计算加班费。以下是对这一问题的详细分析：

1. 竞业协议补偿的本质：

   • 竞业协议补偿是用人单位为了限制劳动者在离职后一定期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，而向劳动者支付的经济补偿。
   • 这种补偿是对劳动者因遵守竞业限制义务而可能遭受的经济损失的弥补，与劳动者在原单位的工作时间、加班情况等无直接关联。

2. 加班费与竞业协议补偿的区别：

   • 加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应得的报酬，它基于劳动者的工作时间和劳动强度来计算。
   • 竞业协议补偿则是基于劳动者对竞业限制义务的遵守而支付的，与劳动者是否加班无关。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 法律法规并未规定竞业协议补偿需要包含加班费，因此，从法律层面来看，竞业协议补偿通常不计算加班费。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，在签订竞业协议时，应仔细阅读协议条款，了解竞业限制的范围、期限以及经济补偿的标准和支付方式等。
   • 如果对竞业协议补偿有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，或者寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。

总结来说，竞业协议补偿通常不计算加班费，它是基于劳动者对竞业限制义务的遵守而支付的独立经济补偿。如果你对竞业协议补偿或相关劳动法律法规有进一步的问题，可以直接向我咨询。