竞业协议补偿款通常不包含绩效。以下是对这一问题的详细分析：

1. 竞业协议补偿款的性质：

   • 竞业协议补偿款是用人单位在劳动者履行竞业限制义务期间给予的经济补偿。
   • 其目的在于弥补劳动者因遵守竞业限制约定而可能遭受的收入减少等损失。

2. 工资中绩效的性质：

   • 工资中的绩效部分是与劳动者在正常工作期间的工作表现、业绩等紧密相连的劳动报酬。
   • 它主要是对劳动者在本职工作中所取得成果的一种体现。

3. 法律层面的区分：

   • 从法律规定来看，竞业协议补偿款有着特定的支付标准和意义，通常是按照双方在竞业协议中的约定或者依据相关法律规定单独进行计算和支付。
   • 竞业协议补偿款与工资体系中的绩效部分相互独立，不应将绩效纳入竞业协议补偿款中。

4. 实际操作中的考虑：

   • 如果双方在竞业协议中对补偿款的支付标准等有明确约定，那么就应当按照约定执行。
   • 如果没有约定，就需要依据相关法律以及公平合理的原则来确定竞业协议补偿款的具体金额，且不能将绩效纳入其中。

综上所述，竞业协议补偿款通常不包含绩效部分。这是由竞业协议补偿款的性质和目的所决定的，也是与工资中绩效部分的性质相区分的。在实际操作中，应严格按照双方在竞业协议中的约定或者依据相关法律规定来确定竞业协议补偿款的具体金额。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。