结论：在雇佣关系中，被公司派到外地安装设备时发生事故，一般可以认定为工伤，但具体还需根据事故的具体情况以及相关法律法规进行综合判断。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
派遣外地工作的工伤认定：
- 当职工被公司派遣到外地工作时，其工作场所已经延伸至外地。因此，如果在外地工作期间，因工作原因（如安装设备）受到事故伤害，这符合工伤认定的一般原则。
- 关键在于证明事故是在工作时间、工作场所内，且因工作原因发生的。这通常需要通过工作记录、同事证言、现场照片等证据来支持。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果事故发生在非工作时间，或者与工作无直接关联（如个人行为导致的伤害），则可能不被认定为工伤。
- 另外，如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为，导致的事故伤害也不被认定为工伤。
工伤认定的程序：
- 发生事故后，职工或其近亲属应及时向公司报告，并由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
行动建议：
- 及时报告：如果发生事故，应立即向公司报告，并尽可能保留现场证据，如拍照、录像等。
- 收集证据：收集与事故相关的所有证据，包括工作记录、同事证言、医疗记录等，以支持工伤认定申请。
- 申请工伤认定：由公司或职工（或其近亲属）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个因素和证据。因此，在申请工伤认定时，应尽可能提供全面、准确的证据材料。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径进行维权。在这个过程中，专业律师的协助将是非常重要的。
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