在劳动仲裁中，若录音证据被对方不承认，你可以从以下几个角度来应对，以确保自身权益得到有效维护：

1. 强调录音证据的合法性

   • 首先，要明确录音证据是通过合法手段获取的，没有侵犯他人的合法权益，如隐私权。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，视听资料是法定证据种类之一，只要录音过程合法，就可以作为证据使用。你可以详细说明录音的获取过程，比如是在公开场合、双方交谈时录制的，且没有采用偷录等非法手段。

2. 详细阐述录音的真实性与关联性

   • 真实性：要求对方出示录音的原始载体进行质证，确保录音未经剪辑或篡改。你可以指出录音中的关键信息，如时间、地点、人物对话等，来证明其真实性。同时，如果对方质疑录音的真实性，你可以提供同步的文字记录或其他辅助证据来佐证。
   • 关联性：清晰说明录音内容与劳动仲裁争议焦点的直接关联。比如，录音中提到了工资发放、工作时间、解除劳动合同等关键信息，这些信息与你的仲裁请求紧密相关。你可以分析录音语境，指出对方在录音中的陈述与案件事实相符，从而证明录音的关联性。

3. 提供其他证据佐证录音内容

   • 除了录音证据外，你还可以积极寻找并提供其他与录音内容相互印证的证据，如邮件、短信、工资条、考勤记录、证人证言等。这些证据可以形成完整的证据链，增强录音证据的可信度。比如，如果录音中提到了工资未发放，你可以提供银行流水或工资条来证明这一点。

4. 请求仲裁庭进行质证与鉴定

   • 当对方持续否认录音证据时，你可以正式请求仲裁庭对录音进行质证和必要的鉴定。仲裁庭会审查录音的真实性、合法性及关联性，并可能要求专业鉴定机构对录音进行鉴定。如果鉴定结果证明录音是真实、合法且与案件相关的，那么录音证据将被采纳。

5. 保持冷静与理性应对

   • 在整个仲裁过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化反应，坚持用事实和证据说话。你可以通过合理的论证和法律依据来争取自己的权益，比如引用相关法律法规或类似案例来支持自己的观点。

示例说明： 假设你在劳动仲裁中提交了一份录音证据，证明公司未按时发放工资。但对方当庭不承认这份录音证据的真实性。你可以这样回应：

• “仲裁庭，这份录音证据是我与公司相关负责人交谈时录制的，录制过程公开透明，没有侵犯任何人的合法权益。录音中明确提到了工资未发放的情况，且与公司实际未发放工资的事实相符。同时，我还提供了银行流水作为辅助证据，证明公司确实未按时将工资打入我的账户。因此，我认为这份录音证据是真实、合法且与案件相关的，请求仲裁庭予以采纳。”

可能遇到的法律后果及建议：

• 如果录音证据被采纳，且能够证明你的主张，那么你将有可能获得仲裁庭的支持，维护自己的合法权益。
• 如果录音证据因合法性、真实性或关联性问题被拒绝接受，你需要根据仲裁庭的反馈及时补充或修改证据，或者考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。

总之，面对劳动仲裁中对方对录音证据的否认，你应综合运用上述策略，从多个角度全面回应，确保录音证据能够得到公正、客观的评价。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。