核心结论：公司优化（即经济性裁员）时，退休不满五年且因延迟退休政策导致超过五年未退休员工的赔偿计算，需结合劳动合同终止条件、延迟退休政策影响及《劳动合同法》相关规定综合判断，具体分两种情况处理。以下是详细分析：
一、若延迟退休政策导致您尚未达到法定退休年龄，公司裁员需按“经济性裁员”标准赔偿
根据《劳动合同法》第41条，公司因经营困难等经济性原因裁员时，需满足以下程序条件：
- 提前30日向工会或全体职工说明情况；
- 听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告裁员方案；
- 优先留用与本单位订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同或家庭无其他就业人员且需扶养老人/未成年人的员工。
赔偿标准：
- 经济补偿金：按您在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。
- 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍）。
- 特殊情形：若您月工资高于当地社平工资3倍，补偿标准按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（即“3倍+12封顶”规则）。
示例：您在公司工作15年，月工资2万元（当地社平工资1万元），则经济补偿金为：12×3万（社平工资3倍）+3×2万（剩余3年按实际工资）=42万元（但需注意，若当地政策对补偿年限无特殊规定，通常直接按15年计算，即15×2万=30万元，需结合地方细则）。
二、若延迟退休政策已使您达到法定退休年龄，公司终止合同无需赔偿，但需支付“终止合同经济补偿”（部分地区有特殊规定）
根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时公司无需支付经济补偿金，但需注意以下例外：
- 地方性法规要求补偿：如上海、江苏等地规定，用人单位未为劳动者缴纳养老保险导致其无法享受退休待遇的，需按工作年限支付经济补偿（标准同经济性裁员）。
- 延迟退休政策衔接问题：若您因延迟退休政策暂未办理退休手续，但已符合退休条件（如社保缴费满15年），公司终止合同可能被认定为“违法解除”，需支付赔偿金（2N）。
建议操作：
- 核实退休条件：向社保部门确认您是否已达到延迟后的法定退休年龄（需结合身份证年龄、社保缴费记录等）；
- 要求公司出具书面通知：明确裁员/终止合同的理由及依据；
- 协商补偿方案：若公司未按法定标准支付，可要求补足差额；
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。
温馨提示：延迟退休政策可能影响您的退休时间计算，但公司裁员/终止合同的合法性仍需以《劳动合同法》为准。若您对补偿金额或程序有疑问，可提供具体信息（如工作年限、工资水平、当地社平工资等），我将进一步为您计算。