你可以基于以下几个合理且合法的理由向劳务派遣公司讨要劳动合同：

1. 劳动合同是双方权利义务的法律依据：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，你有权要求劳务派遣公司提供劳动合同，以确认双方的权利和义务，保障自己的合法权益。

2. 需要核对合同内容以确保自身权益：

   • 劳动合同中通常包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。你作为劳动者，有权了解并核对这些内容，以确保自己的权益不受侵害。如果劳务派遣公司未提供劳动合同，你可能无法准确了解自己的权益，从而在发生纠纷时处于不利地位。

3. 劳动合同是处理劳动争议的重要证据：

   • 在劳动争议处理过程中，劳动合同是证明劳动关系存在以及双方权利义务关系的重要证据。如果你与劳务派遣公司之间发生劳动争议，如工资纠纷、工伤赔偿等，劳动合同将成为你维护自己权益的有力武器。因此，要求劳务派遣公司提供劳动合同，也是为了在必要时能够有效地维护自己的合法权益。

4. 劳务派遣公司有义务提供劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者一份。如果劳务派遣公司未履行这一义务，你有权要求其提供。这是你的合法权益，也是劳务派遣公司应尽的法律责任。

在讨要劳动合同时，你可以采取以下策略：

• 友好沟通：首先，你可以尝试与劳务派遣公司进行友好沟通，说明你的需求和理由，请求其提供劳动合同。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

• 书面请求：如果友好沟通无果，你可以向劳务派遣公司发出书面请求，明确要求其提供劳动合同，并设定一个合理的期限。书面请求可以留下证据，便于后续维权。

• 寻求法律援助：如果劳务派遣公司仍然拒绝提供劳动合同，你可以考虑寻求法律援助。你可以向我这样的专业律师咨询，了解你的权益和维权途径。在必要时，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，它关系到你的切身利益。因此，你有权要求劳务派遣公司提供劳动合同，并仔细核对合同内容。如果遇到任何问题或纠纷，不要犹豫，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。