你可以基于以下几个合理且正当的理由去找人事要劳动合同查看：
确认合同内容：
- 作为劳动者，你有权了解自己与用人单位签订的劳动合同的具体内容，包括但不限于工作岗位、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇、合同期限、违约责任等关键条款。这是保障你自身权益的基础，也是你履行合同义务的前提。
核对个人信息：
- 劳动合同中通常会包含你的个人信息，如姓名、性别、身份证号码、联系方式等。这些信息对于合同的履行和你的权益保障至关重要。你可以通过查看劳动合同来核对这些信息是否准确无误，防止因信息错误而引发的潜在纠纷。
了解合同变更情况：
- 如果在你入职后，劳动合同中的某些条款发生了变更（如薪资调整、工作岗位变动等），你有权了解这些变更的具体情况，并确认变更是否合法合规。通过查看劳动合同，你可以及时了解这些变更，并据此维护自己的合法权益。
准备劳动仲裁或诉讼材料：
- 如果你与用人单位之间发生了劳动纠纷，且可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决，那么劳动合同将是重要的证据之一。你可以提前查看并复印劳动合同，以便在需要时提供给仲裁机构或法院，作为支持你主张的证据。
在去找人事要劳动合同查看时，你可以采取以下策略：
- 礼貌沟通：首先，以礼貌和尊重的态度与人事部门沟通，说明你想要查看劳动合同的原因和目的。这有助于建立良好的沟通氛围，增加人事部门配合的可能性。
- 明确需求：在沟通时，明确告知人事部门你需要查看的是哪一份劳动合同（如入职时签订的原始合同或后续变更的合同），以及你需要查看的具体内容或条款。这有助于人事部门快速准确地找到并提供你所需的合同。
- 遵守规定：如果公司有关于查看劳动合同的特定规定或流程（如需要填写申请表、经过特定部门审批等），请务必遵守这些规定和流程。这有助于维护公司的正常管理秩序，并避免因违反规定而引发的不必要的麻烦。
如果人事部门拒绝提供劳动合同或设置障碍：
- 你可以向公司的高层管理人员或人力资源部门负责人反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 如果问题仍然无法得到解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或举报，寻求政府部门的介入和调解。
- 在极端情况下，如果劳动纠纷无法通过协商、调解等方式解决，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，查看劳动合同是你作为劳动者的合法权益之一。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。