结论：花上钱主任不让上告这一行为本身并不合法，您有权依法向劳动仲裁机构或法院提出申诉或起诉，维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁与上告的权利：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，当您对劳动仲裁结果不满意时，您有权依法向法院提起诉讼，这是法律赋予您的基本权利。
   • 任何单位或个人，包括所谓的“花上钱主任”，都无权剥夺您这一权利。如果有人试图阻止您上告，这可能构成对法律程序的干扰，甚至可能涉及违法行为。

2. 应对策略：

   • 坚持法律程序：不要因为“花上钱主任”的阻止而放弃自己的权利。您可以继续按照法律程序，准备相关证据和材料，向法院提起诉讼。
   • 寻求法律援助：如果您在法律程序上遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
   • 向相关部门投诉：如果“花上钱主任”的行为涉嫌违法或不当，您可以向劳动监察部门、工会或相关法律机构投诉，寻求他们的帮助和支持。

3. 可能的法律后果：

   • 如果“花上钱主任”的行为构成对法律程序的干扰或阻碍，他可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。
   • 您作为劳动者，如果依法提起诉讼并胜诉，有权获得相应的赔偿或补偿，包括但不限于工资、加班费、经济补偿金等。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：在提起诉讼前，确保您有足够的证据来支持您的主张。这可能包括劳动合同、工资单、加班记录、仲裁裁决书等。
   • 了解法律程序：熟悉劳动仲裁和诉讼的法律程序，包括申请、受理、审理、判决等各个环节，以便更好地应对。
   • 保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。

进一步思考：在处理此类劳动争议时，除了依法维权外，还可以考虑与用人单位进行协商和解。协商和解是一种更为灵活和高效的解决方式，可以避免长时间的法律程序和可能的法律风险。当然，如果协商无果或用人单位拒绝协商，您仍然有权依法提起诉讼来维护自己的权益。

如果您在处理劳动争议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动工伤领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务和支持。