被解雇后，你可以直接且礼貌地向老板提出结清工资的要求，这是你的合法权益。具体可以参考以下步骤和注意事项：

1. 明确沟通目的：首先，你需要明确自己与老板沟通的目的是结清被解雇前应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

2. 选择合适的沟通方式：

   • 面对面沟通：如果条件允许，面对面沟通是最直接有效的方式。你可以选择一个合适的时间，如工作日的上午，当老板相对空闲且心情较好的时候，提出你的请求。
   • 书面沟通：如果面对面沟通不便，或者你担心口头沟通无法留下有效证据，可以选择书面沟通，如发送电子邮件或短信。在书面沟通中，要明确表达你的诉求，并保留好沟通记录。

3. 礼貌且坚定地表达诉求：

   • 在沟通时，保持礼貌和尊重，避免情绪化或攻击性的言辞。
   • 清晰地说明你被解雇的事实，以及你要求结清工资的具体金额和依据（如劳动合同、工资条等）。
   • 强调这是你的合法权益，你有权要求公司按时足额支付。

4. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

5. 保留证据并寻求帮助：

   • 在沟通过程中，保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、解雇通知、沟通记录等。
   • 如果老板拒绝支付或拖延支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

示例沟通话术： “老板，您好。关于我被解雇的事情，我已经了解清楚了。根据我们之前的劳动合同和公司的规定，我在被解雇前应得的工资包括基本工资XX元、奖金XX元等，共计XX元。我希望公司能够一次性结清这些工资。这是我的合法权益，也是公司应该履行的义务。请您尽快安排支付，谢谢。”

在沟通过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更有针对性的法律建议。