关于劳务合同中约定每月22号发放上月工资的合法性及注意事项，结论如下：

1. 合法性分析
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，且支付日期可由双方约定。因此，每月22号发放上月工资的约定本身不违法，但需满足以下条件：

   • 支付周期不超过一个月（即上月工资需在次月22日前发放，未超过30天）；
     
   • 约定明确写入劳务合同，双方签字确认；
     
   • 实际发放时间与合同约定一致，不得无故拖延。

2. 潜在风险与建议

   • 风险点：若用人单位长期拖延至22号后发放，或未在合同中明确约定支付日期，可能涉嫌拖欠工资，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。
     
   • 建议：
     
     1. 劳动者：签订合同时仔细核对工资支付条款，保留工资条、银行流水等证据；若用人单位逾期支付，可先书面催告，仍不支付的可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
        
     2. 用人单位：建议将支付日期约定为“次月X日前”（如次月15日），避免因月末资金周转问题导致违约；若需调整支付日期，应与劳动者协商一致并书面变更合同。

3. 与劳动合同的区别
   若双方签订的是劳务合同而非劳动合同，则不受《劳动合同法》调整，但仍需遵循《民法典》中关于合同履行的规定。此时，工资支付条款的效力取决于双方约定，但拖欠工资仍可能面临民事诉讼风险。

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