结论前置：在个人申请工伤认定书未下来的情况下，厂里通知去拿工资签字，这一行为本身通常不会对工伤认定产生直接影响，但签字时需谨慎对待工资条或相关文件内容，以防对后续工伤赔偿产生不利影响。

详细分析：

1. 工资签字与工伤认定的关系：

   • 工资签字是确认你已收到工资的一种常规程序，它主要涉及的是劳动报酬的支付问题，与工伤认定的法律程序本身并无直接关联。
   • 工伤认定是由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤进行认定的行为。这一过程的进行，并不依赖于你是否已经签字领取了工资。

2. 签字时需注意的事项：

   • 仔细核对工资条内容：在签字前，务必仔细核对工资条上的各项内容，包括工资数额、扣除项目等，确保它们与你的实际工作情况和应得报酬相符。
   • 警惕不利条款：有些用人单位可能会在工资条或相关文件中加入一些对职工不利的条款，如“放弃工伤赔偿权利”等。这类条款是无效的，但签字时仍需警惕，避免在不知情的情况下签署了此类条款。
   • 保留证据：如果可能的话，在签字前对工资条或相关文件进行拍照或复印留存，以备后续需要时作为证据使用。

3. 对后续工伤赔偿的可能影响：

   • 如果工资条或相关文件中没有包含任何对你不利的条款，且你已确认工资数额无误，那么签字通常不会对后续的工伤赔偿产生不利影响。
   • 但是，如果你在签字时未仔细核对或未保留相关证据，而后续发现工资数额有误或存在其他争议，这可能会给你的工伤赔偿维权带来一定的困难。

建议：

• 在接到厂里通知去拿工资签字时，不要急于签字，而是先仔细核对工资条或相关文件内容。
• 如果对工资数额或扣除项目有疑问，及时与厂里的人力资源部门或财务部门进行沟通确认。
• 保留好所有与工资和工伤相关的证据材料，以备后续需要时使用。
• 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。