您好，关于企业养老金缓缴是否合法的问题，这主要取决于企业是否符合国家相关政策规定的缓缴条件。

根据人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部、税务总局联合发布的《关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知》（人社部发〔2022〕31号），在特定情况下，企业是可以申请缓缴包括企业职工基本养老保险费在内的三项社保费的。这些特定情况主要包括：

1. 困难行业范围扩大：除了原有的餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等5个特困行业，政策还进一步扩大了实施范围，涵盖了产业链供应链受疫情影响较大、生产经营困难的制造业企业等。这些行业中的困难企业，可以申请缓缴三项社保费的单位缴费部分，其中养老保险费缓缴实施期限到2022年年底（具体期限可能因地区和政策调整而有所不同，请以最新政策为准）。

2. 中小微企业缓缴政策：受疫情影响严重地区生产经营出现暂时困难的所有中小微企业、以单位方式参保的个体工商户，也可以申请缓缴三项社保费的单位缴费部分，缓缴实施期限同样到2022年年底。

缓缴的合法性条件：

• 企业必须符合受疫情影响生产经营出现暂时困难、处于亏损状态等条件。
• 缓缴期间，企业需依法履行代扣代缴职工个人缴费义务，不得因缓缴而影响职工个人权益。
• 缓缴期限内，如职工申领养老保险待遇、办理关系转移等业务，企业应为其补齐缓缴的养老保险费。

申请与审批流程：

• 各省份会结合地方实际和基金承受能力，制定具体实施办法，明确实施程序、缓缴期限、困难企业和受疫情影响严重地区认定标准、审批流程和工作机制等。
• 企业可根据自身情况，自愿申请缓缴社会保险费，并按照当地人力资源社会保障部门的要求提交相关材料。
• 审批流程通常由县（区）人力资源社会保障部门会同相关部门负责，并会严格把握适用范围和条件。

总结：

因此，企业养老金缓缴在符合国家相关政策规定的条件下是合法的。但企业必须确保自身符合缓缴条件，并按照规定的流程进行申请和审批。同时，缓缴期间企业需继续履行代扣代缴职工个人缴费的义务，以保障职工的合法权益。

如果您所在的企业有缓缴养老金的需求，建议您先了解当地的具体政策规定和申请流程，确保符合条件后再进行申请。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人力资源社会保障部门或相关机构。