关于您提出的“申请暂缓缴纳社会保险是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来进行详细分析。
首先，我们要明确的是，社会保险的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，它关乎到劳动者的基本权益保障。然而，在特定情况下，确实存在可以暂缓缴纳社会保险的合法情形。
一、合法暂缓缴纳社会保险的情形
不可抗力因素：当企业因不可抗力（如自然灾害、重大疫情等）导致经营出现严重困难时，若能提供相应的担保，并经过社保部门的审核批准，是可以适当延缓缴纳社会保障费用的。这种情况下，暂缓缴纳是合法的，且暂缓期间通常免收滞纳金。
法定条件与程序：除了不可抗力因素外，如果企业满足其他法定条件，并按照规定的程序向社保部门提出申请，且获得了批准，那么暂缓缴纳社会保险也是合法的。例如，某些地区或行业可能因特殊原因（如经济结构调整、产业升级等）而允许企业暂缓缴纳社会保险。
二、非法暂缓缴纳社会保险的后果
如果企业未获得社保部门的批准，或者在不满足法定条件的情况下擅自缓交社会保险，那么这种行为就是违法的。在这种情况下，员工有权要求企业补缴社会保险，并且企业可能会面临行政处罚，同时还需要支付相应的滞纳金。
三、建议与注意事项
关注企业手续：作为员工，您应该关注企业是否具备合法的暂缓缴纳社会保险的手续及相关依据。如果发现企业存在非法暂缓缴纳的情况，您可以及时向社保部门或劳动监察部门进行举报。
了解法律法规：为了更好地维护自己的权益，您应该了解相关的法律法规和政策规定。这样，在遇到问题时，您就能更加准确地判断企业的行为是否合法，并采取相应的措施来维护自己的权益。
及时沟通协商：如果您对企业暂缓缴纳社会保险的行为有疑问或不满，您可以及时与企业进行沟通协商。通过沟通协商，您可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
综上所述，申请暂缓缴纳社会保险是否合法取决于具体情况和相关法律法规的规定。在遇到此类问题时，建议您保持冷静、理性地分析问题，并采取相应的措施来维护自己的权益。