轻微工伤后期复发，赔偿问题需根据复发原因、是否构成新工伤以及原工伤赔偿情况综合判断，具体如下：
- 若复发与原工伤直接相关，且属于工伤复发情形
根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可享受原工伤待遇，包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；
- 停工留薪期工资：因复发需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
- 护理费、住院伙食补助费：根据实际需求，由工伤保险基金或用人单位按标准支付；
- 辅助器具费：若需配置辅助器具（如假肢、轮椅等），费用由工伤保险基金承担。
关键点：需经劳动能力鉴定委员会确认属于工伤复发，否则可能无法享受上述待遇。
若复发与原工伤无关，或因个人原因（如未遵医嘱、再次受伤）导致
- 若复发系因职工自身过错（如未遵医嘱康复、私自从事危险活动导致再次受伤），可能无法认定为工伤复发，需自行承担医疗费用；
- 若复发与原工伤无直接因果关系（如旧伤部位因其他疾病恶化），通常不适用工伤赔偿，需通过医保或商业保险解决。
若原工伤未申请工伤认定或未享受工伤保险待遇
- 若原工伤未被认定为工伤，或用人单位未缴纳工伤保险，复发后的赔偿需通过民事途径解决：
- 用人单位未缴社保：根据《社会保险法》第四十一条，由用人单位承担全部工伤保险待遇；
- 超过工伤认定时效：若因职工或用人单位原因未在1年内申请工伤认定，可能丧失工伤赔偿权利，但可尝试通过人身损害赔偿诉讼主张权利（需证明用人单位存在过错）。
行动建议：
- 立即就医并保留所有医疗记录（病历、发票、诊断证明等）；
- 向当地劳动能力鉴定委员会申请工伤复发确认；
- 若用人单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 涉及复杂情况（如因果关系争议、未缴社保等），建议提供详细材料进一步分析。
如有其他细节需要补充，可直接向我提问，我会结合具体情况为您详细解答。